春节实习生不放假是否合法？

案：春节实习生不放假不合法。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，春节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，实习生也不例外。如果用人单位不安排实习生休假，则违反了法律规定。提醒：如果实习生在春节期间被要求上班且没有得到相应的补偿，或者用人单位拒绝安排休假，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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在不同情况下，处理春节实习生不放假问题的具体操作如下：1.**与用人单位协商**：实习生可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对春节休假的诉求，并了解用人单位的具体安排和原因。在协商过程中，实习生可以提出合理的休假申请，并寻求双方都能接受的解决方案。2.**向劳动监察部门投诉**：如果与用人单位协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，实习生需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、休假申请记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。3.**寻求法律援助**：如果问题仍未得到解决，实习生可以寻求法律援助。在法律援助过程中，实习生可以咨询律师的意见，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以帮助实习生起草法律文件、准备证据材料，并代理其进行诉讼或仲裁等法律程序。以上操作旨在确保实习生的合法权益得到维护，同时促进用人单位依法用工。
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法律角度处理方式：对于春节实习生不放假的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择处理方式时，实习生可以先尝试与用人单位沟通，了解其不安排休假的原因，并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。若问题仍未得到解决，实习生可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。