年休假，怎么补偿？

未休年假应获300%工资补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休或少休年假，单位需按日工资300%支付报酬。长期不补偿，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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未休年假可补偿或补休。补偿操作：单位按日工资300%支付。补休操作：单位根据工作情况安排，需考虑员工意愿，可跨年度安排，需征得同意。
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未休年假常见处理为补偿或补休。选择补偿，则按工资300%计算；选择补休，需单位统筹安排并考虑员工意愿。具体方式应与单位协商确定。