奶茶店扣半个月工资作为未干满半年的惩罚，是

扣半个月工资作为未干满半年的惩罚不合法。依据《劳动法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位不得无故扣工资。若非因劳动者原因造成损失，扣工资属违法行为，可能影响员工权益及企业声誉。
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对此类情况，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑证据收集情况、个人诉求及时间成本，劳动仲裁适用于争议较大且协商无果的情况，投诉则适用于快速维权。
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扣工资不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释并返还被扣工资；2.收集证据，如劳动合同、工资条等，为维权做准备；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况选择，确保合法维权。