而合同规定是三个月，这样算违约吗？

提前一个月离职不算违约。根据《劳动合同法》，员工主动辞职需提前一个月书面申请。若单位规定三个月，则违反劳动法。不及时处理可能导致无法获得应得的工资或经济补偿金。
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不算违约。操作如下：1.与单位沟通，说明提前一个月离职的意愿；2.若单位同意，办理离职手续；3.若单位不同意，保留证据，申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》处理，并可能获得经济补偿。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位同意提前一个月离职，则无需进一步处理；若不同意且坚持三个月规定，可申请劳动仲裁维护权益。