员工操作失误造成公司损失可以不赔偿吗

员工操作失误造成损失，一般需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，若损害与违规行为有因果关系且造成经济损失，公司可按劳动合同要求赔偿，从工资中扣除。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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员工失误需处理。具体操作：1. 确认损失与违规行为的因果关系；2. 依据《劳动合同》约定，与员工协商赔偿事宜，可从工资中扣除；3. 若损失严重或员工态度恶劣，可考虑解除劳动合同，但需确保合法合规。
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员工操作失误造成损失，处理方式有赔偿或解雇。选择赔偿时，需依据劳动合同约定进行；选择解雇时，应确保符合劳动法规定，避免不当解雇引发的法律风险。