作为事业编制员工合同到期后单位不续签，我该

合同到期后单位不续签，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签需按工作年限支付经济补偿，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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单位不续签，应这样处理：1.与单位沟通，了解不续签原因，尝试协商解决方案。2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备申请仲裁。3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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单位不续签合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。