暑假工今天签了劳动合同并工作，还会收到工资

有工资。暑假工签劳动合同并工作后离职，根据《劳动法》规定，应提前三日通知用人单位并交接，否则用人单位需支付工资。依据《劳动合同法》第三十条，若用人单位有未及时足额支付工资等情形，劳动者可解除合同并追讨工资，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。
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处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留证据。2.若协商无果，准备相关证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁裁决后，用人单位仍不支付，可申请法院强制执行，并考虑追讨额外赔偿。
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应得工资。常见处理方式为：与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请强制执行。建议优先选择协商，效率更高，若无效则考虑仲裁，确保权益。