具有39年教龄的小教副某某老师，退休后第一年工

退休后第一年工资需综合多因素计算，无法直接给出具体数额。分析：退休后的工资（养老金）计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平、个人养老金账户余额以及退休年龄对应的计发月数等。对于具有39年教龄的小教副高老师而言，其退休后的养老金数额还需考虑其职称、在职期间的工资水平及缴费情况等因素。因此，无法直接给出一个具体的数额。提醒：若退休后实际领取的养老金与预期相差较大，或存在养老金未按时发放等问题，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查询相关法律法规和政策文件：可通过政府官方网站、教育部门或社保部门的官方网站等渠道，查询关于教师退休后养老金计算的相关法律法规和政策文件，了解养老金的计算方法和标准。2.向所在单位咨询：联系所在单位的人事或财务部门，提供个人基本信息和退休时间等，咨询个人养老金的具体数额和发放情况。单位应提供详细的计算过程和依据，并告知养老金的发放时间和方式。3.向当地社保部门或劳动监察部门投诉或咨询：若对单位提供的养老金数额有异议，或遇到养老金未按时发放等问题，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉或咨询。在投诉或咨询时，应提供个人基本信息、退休时间、养老金计算依据等相关证据材料，并说明具体情况和问题。相关部门将依法进行调查和处理，并给出答复和建议。
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处理方式：从法律角度，处理退休后工资问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规和政策文件，了解养老金的计算方法和标准；二是向所在单位的人事或财务部门咨询，获取个人养老金的具体数额和发放情况；三是向当地社保部门或劳动监察部门投诉或咨询，寻求官方的解答和帮助。选择：根据问题的具体情况和个人的需求，可以选择适合的处理方式。若对养老金的计算方法有疑问，可优先查询相关法律法规和政策文件；若需了解个人养老金的具体数额和发放情况，可向所在单位咨询；若遇到养老金未按时发放等问题，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉。