单位安排在家待岗合法吗

单位安排在家待岗是否合法需视情况而定。依据《劳动法》等规定，企业无故待岗员工不合法。若生产经营困难且员工同意，或培训期间待岗，则合法。不及时处理可能导致劳动争议或员工权益受损。
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单位安排待岗的常见处理方式有协商和依法维权。应先与公司协商，了解待岗原因和期限；若协商无果且认为不合法，可依法向劳动仲裁机构申请维权。
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单位待岗需分情况处理。若公司无故待岗，员工应提出异议并要求说明原因；若因经营困难，可与员工协商待岗事宜及补偿；若是培训待岗，应明确培训时间和待遇。每种情况都需保留证据，以便后续处理。