旷工单位可以扣除当月全部工资吗

单位不能扣除旷工员工当月全部工资。依据《工资支付暂行规定》，单位只能扣除旷工当天的工资，若造成损失，赔偿也不得超过月工资的20%。否则，属于违法行为，可能引发劳动争议。
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单位对旷工常见处理为扣当天工资或按约定赔偿。选择处理方式时，应依据旷工情节轻重及单位规定，合理合法地进行处理，避免过度惩罚或忽视损失。
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旷工处理需合法。具体操作：1. 轻微旷工，扣当天工资，并警告；2. 旷工严重，按劳动合同约定赔偿，但扣除不超过月工资的20%；3. 旷工情节特别严重，可单方面解除劳动关系，需确保程序合法。