工伤解除劳动合同有经济补偿金吗

对于工伤解除劳动合同，劳动者确实有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤后离职属于劳动者有权依法解除劳动合同的情形之一，因此用人单位应当支付经济补偿，具体的计算方式是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
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工伤解除劳动合同后，协商和仲裁是解决纠纷的两种主要途径。如果双方能够达成一致意见，选择协商解除劳动合同可能更为迅速和便捷；如果存在争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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针对工伤后解除劳动合同的经济补偿问题，劳动者可以按照以下步骤操作：首先，与用人单位进行协商，争取达成一致并签订解除协议以获得补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付相应的补偿；最后，根据仲裁结果，可以选择执行裁决或者依法向法院提起诉讼。