公司主体变更劳动合同要怎么处理

公司主体变更，劳动合同需相应处理。依据《劳动合同法》，应明确变更方式，避免法律纠纷。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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公司主体变更，劳动合同处理如下：1. 员工可与新公司签新合同，需明确辞职与签约的关联；2. 与原公司协商终止合同，可由新公司承担补偿金；3. 三方协商，新公司承继原合同权利义务，可协商变更条款。
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处理公司主体变更下的劳动合同问题，常见方式有员工辞职与新企业签约、协商终止原合同、三方协商转让。选择时应考虑员工意愿、企业需求及法律规定，确保合法合规。