做相同工作，是否应该同工同酬？

应该同工同酬。依据《劳动法》等相关规定，同工同酬是基本原则，不分性别、年龄等差别。若未实现同工同酬，可能导致员工不满、影响工作效率及团队和谐，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应同工同酬。操作如下：1.确认工作岗位、内容及劳动量是否相同；2.若相同但薪酬不同，先与用人单位沟通协商；3.协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。