实习生三方协议规定无夜班，是否违反协议

企业要求上夜班若违反三方协议约定，则属于违法行为。依据《劳动合同法》，若协议规定无夜班，企业强制要求则违背劳动者意愿，违反协议约定，可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致员工流失、法律诉讼等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与企业协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业要求上夜班违规可协商或仲裁。具体操作：1.与企业沟通，明确表达协议中无夜班约定，要求调整班次；2.若企业拒绝，收集协议、排班表等证据；3.向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，请求裁决企业按协议履行。