产假期间公司搬迁员工怎么赔偿

在产假期间，若公司因搬迁至外地导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十天通知员工或支付一个月工资作为补偿后解除合同。依据《劳动合同法》第四十条的规定，当发生客观情况重大变化导致合同无法履行时，双方应协商解决方案。若未妥善处理，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
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产假期间公司搬迁时，建议与员工协商解决方案，可考虑的方式包括协商解除劳动合同或提供远程工作方案。需结合员工个人意愿、公司实际情况及法律法规要求进行处理，以确保双方权益得到合理保障。
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对产假期间公司搬迁至外地的情形，处理方式包括：一、与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿；二、考虑提供远程工作的方案以满足员工的需要；三、探讨其他可行的工作安排。具体处理方式需结合实际情况和法律法规进行，确保双方权益得到妥善安排。