员工未签劳动合同主动离职怎么办

员工未签劳动合同主动离职时，尽管无法获得经济补偿金，但有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。若不采取相应措施，可能失去主张双倍工资的权利，同时劳动关系的不明确也可能引发其他劳动纠纷。
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针对未签劳动合同主动离职的情况，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可迅速引起相关部门注意，而仲裁则具备法律强制力。
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未签劳动合同主动离职时，建议采取以下操作：
一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据；
二、向用人单位提交书面离职申请，并明确表示因未签劳动合同而要求赔偿的意愿；
三、若用人单位同意赔偿，则双方达成协议并办理离职手续；
四、如用人单位拒绝赔偿，则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；
五、在整个过程中，务必与用人单位保持沟通，并妥善保存相关证据以备后用。核心问题在于维护自身权益，明确劳动关系，并采取相应的法律行动。