针对问题辞职报告交了两个多月了以为领导不批

员工提交辞职报告后，即使领导延迟批准，仍可根据劳动法规定处理。按照《中华人民共和国劳动法》，员工有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期满三日即可。若公司最终批准了辞职报告，此前已履行的通知期依然有效，辞职手续可正常进行。
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针对辞职报告延迟批准的情况，员工可依据法律进行操作。可以通过书面通知的形式提前解除劳动合同，或者向劳动部门投诉、寻求司法途径解决。如果公司后来批准了辞职报告，之前所采取的通知方式仍然有效，员工可继续按照既定程序办理辞职。
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员工提交辞职报告后，领导延迟批准并不改变员工依法享有的权利。员工有权依法提前书面通知单位解除劳动合同，并保留相关证据。若公司最终接受了辞职报告，之前已经发出的通知依然有效，员工可按照正常流程办理离职手续；如遇纠纷，建议首先尝试协商解决，协商不成可考虑调解、仲裁或诉讼等途径。