劳动仲裁请的律师费谁付的

劳动仲裁中律师费一般由聘请方自行承担，特殊情形除外。

分析：在法律上，劳动仲裁中律师费的承担原则是谁聘请谁付费。这是基于市场原则，即服务提供者向服务接受者收取费用。然而，在某些特殊情况下，如劳动者在个别地区胜诉且符合当地规定，其支付的律师费可能由用人单位承担。这通常取决于当地的法律法规或政策。

提醒：如果律师费争议导致双方关系进一步恶化，或影响到劳动仲裁的进程和结果，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：

1. 若当地法律未规定用人单位需承担劳动者胜诉后的律师费，则劳动者或用人单位应各自承担聘请律师的费用。在此情况下，双方应自行与律师协商费用并支付。

2. 若当地法律规定在特定条件下用人单位需承担劳动者胜诉后的律师费，劳动者在劳动仲裁胜诉后，可向用人单位提出承担律师费的要求。用人单位应根据法律规定和实际情况，合理支付劳动者因仲裁而产生的律师费用。在此过程中，劳动者应提供律师费发票等相关证据以证明费用的合理性。

3. 在任何情况下，双方都应保持沟通，尽量通过协商达成共识，以避免因律师费问题而产生更大的争议。如协商不成，可考虑通过法律途径解决争议。
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处理方式分析：

劳动仲裁中律师费的承担方式主要有两种：一是谁聘请谁付费，即劳动者或用人单位各自承担自己聘请律师的费用；二是在特定情况下，如劳动者胜诉且符合当地规定，律师费可能由用人单位承担。

选择处理方式时，应首先了解当地的法律法规或政策，明确律师费的承担规定。同时，考虑案件的具体情况和自身的经济能力，合理选择是否聘请律师以及律师费的支付方式。