如果旷工半天，还是按一天算？

旷工半天通常按公司规定处理，需查看劳动合同。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，否则不去上班不算旷工。若公司规定不明确且严重处理，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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旷工半天处理方式需依据劳动合同和公司规定。如合同规定明确，按合同执行；若不明确，应与公司协商。选择处理方式时，应确保合法合规，避免损害双方权益。
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旷工半天处理看合同。具体操作：1.查阅劳动合同，明确休息日及旷工规定；2.若合同未明确，与公司人事沟通，了解公司政策；3.如公司规定不合理，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益。