员工打卡上班却只能获得最低工资是否合法？

不合法。依据《工资支付暂行规定》，企业停产期间应按合同支付工资，超周期且员工正常工作则不低于最低工资。长期低薪可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。
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不合法。处理方式如下：1.与企业协商，要求按法规支付工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与企业协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。