老板却不愿裁员，如何应对无工资放假的情况？

对无工资放假，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动法》等，工厂应按时支付工资，无故拖欠可视为违法。长期无工资放假将严重影响生活，应及时维权。
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常见处理方式为投诉或申请仲裁。投诉可至人社局劳动监察部门，快速直接；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出，适用于复杂争议。根据具体情况选择最合适的方式。
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应对无工资放假，可投诉或仲裁。具体操作：1.投诉：收集证据，如工资条、放假通知等，前往人社局劳动监察部门提交投诉；2.仲裁：准备详细材料，包括劳动合同、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照程序参与调解或裁决。