女职工满50岁被公司辞退有没有赔偿，社保未满

女职工满50岁被辞退可能有赔偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍补偿，合同到期或经济性裁员也需补偿。未及时补偿，员工权益受损，可能影响其生活及社保缴纳。
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处理方式依辞退原因定。无故辞退应支付双倍补偿；合同到期或经济性裁员，支付经济性补偿。选择处理方式需根据辞退原因及员工在单位工作年限来决定。
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女职工满50岁被辞退有赔偿。操作如下：无故辞退，要求双倍补偿；合同到期，要求经济性补偿；经济性裁员，同样要求补偿。员工严重违规或被试用期辞退，则无补偿。